Quels sont les types d’ergonomie ? Une introduction à la science du travail ergonomique

L’ergonomie est la science qui étudie la relation entre l’homme et son environnement de travail. Cette discipline scientifique vise à concevoir et à adapter les technologies, l’espace, les produits et les processus de travail afin de favoriser la santé, le bien-être et la performance des travailleurs. Les ergonomes sont des experts qui fournissent des conseils pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels. Lyon est une ville connue pour son expertise en ergonomie, avec des entreprises et des organismes de recherche qui travaillent dans ce domaine.

L’ergonomie physique, la première dimension de l’ergonomie

L’ergonomie physique concerne la relation entre le corps humain et le travail. Cette dimension de l’ergonomie prend en compte la biomécanique, la physiologie et la psychologie physique. L’ergonome physique analyse les gestes, les postures, les mouvements et les efforts des travailleurs pour élaborer des solutions qui diminuent les sollicitations excessives du corps. Les conseils ergonomiques peuvent porter sur la hauteur des sièges, la disposition des postes de travail, les outils manuels, les équipements de levage, les vêtements de protection, etc.

L’ergonomie cognitive, pour une meilleure organisation du travail

L’ergonomie cognitive se concentre sur la relation entre l’esprit humain et le travail. Cette dimension de l’ergonomie traite des processus mentaux, tels que la perception, l’attention, la mémoire, la résolution de problèmes, la prise de décision et la communication. L’ergonome cognitif étudie comment le travail peut être organisé de manière à réduire la charge mentale, à faciliter la compréhension de l’information, à éviter les erreurs et à améliorer la collaboration. Les conseils ergonomiques peuvent concerner la signalisation, la formation, la planification, l’ergonomie des interfaces homme-machine (IHM), etc.

L’ergonomie organisationnelle, une approche globale du travail

L’ergonomie organisationnelle prend en compte les dimensions humaines, techniques et sociales du travail. Cette dimension de l’ergonomie s’intéresse à l’organisation du travail dans son ensemble, en analysant les structures, les processus, les cultures, les relations, les valeurs et les normes de l’entreprise. L’ergonome organisationnel vise à améliorer la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et la santé économique de l’entreprise en proposant des solutions qui réduisent les risques psychosociaux, le stress, le burn-out, l’absentéisme, etc.

Un conseil ergonomique près de chez vous : des technologies pour améliorer le travail

L’ergonomie est une discipline qui est essentielle pour garantir la qualité de vie au travail, la santé et la sécurité des travailleurs. De nombreux cabinets de conseil en ergonomie, des entreprises spécialisées dans les équipements ergonomiques et des laboratoires de recherche entre les scientifiques travaillent chaque jour pour concevoir des technologies ergonomiques toujours plus performantes. Parmi les entreprises les plus connues, on peut citer Ergotron, Herman Miller, Steelcase, Ergo Concept, etc. Ces sociétés proposent des solutions innovantes pour offrir aux travailleurs un environnement ergonomique, confortable et productif.

Les technologies ergonomiques sont très variées et répondent à des besoins spécifiques. Les travailleurs de bureau peuvent se doter de bureaux réglables en hauteur, de sièges ergonomiques, de supports d’écran, de claviers, de souris ou de bras articulés pour écran. Les travailleurs industriels peuvent bénéficier de chariots de manutention à équilibre variable, de robots de levage, de gants anti-vibrations, de casques de protection, etc.

Quelques études et chiffres pour mieux comprendre l’ergonomie

Quand on parle d’ergonomie, il faut citer quelques études et chiffres pour mieux comprendre l’importance de cette discipline. Voici quelques exemples :

• Une étude réalisée par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) en France a montré que 80 % des travailleurs de bureau souffrent de douleurs musculo-squelettiques (DMS) liées au poste de travail.
• Une étude publiée dans la revue scientifique The Lancet en 2016 a évalué que le travail sédentaire est responsable de 5,3 millions de décès prématurés dans le monde chaque année.
• Une étude de l’American Chiropractic Association (ACA) a révélé que le simple fait d’utiliser un siège ergonomique pouvait réduire de 50 % les risques de blessures liées à l’utilisation prolongée d’un ordinateur.
• Une étude menée par l’Université de Nottingham en 2017 a déterminé que les travailleurs qui utilisent des bureaux réglables en hauteur peuvent augmenter leur productivité de 46 % par rapport à ceux qui utilisent des bureaux fixes.

FAQ sur les types d’ergonomie

Qu’est-ce que l’ergonomie ?

L’ergonomie est une science qui étudie la relation entre l’homme et son environnement de travail.

Quels sont les types d’ergonomie ?

Il existe trois types d’ergonomie : l’ergonomie physique, l’ergonomie cognitive et l’ergonomie organisationnelle.

Quel est l’objectif de l’ergonomie ?

L’objectif de l’ergonomie est de concevoir et d’adapter les technologies, l’espace, les produits et les processus de travail afin de favoriser la santé, le bien-être et la performance des travailleurs.

Quels sont les avantages de l’ergonomie en entreprise ?

L’ergonomie permet d’améliorer la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et la santé économique de l’entreprise. Elle réduit les risques professionnels, le stress, le burn-out, l’absentéisme et favorise la productivité et la créativité des travailleurs.